Роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю, може отримати компенсацію за облаштування для неї робочого місця. Відповідною Постановою КМУ № 893 від 22.08.2023 року затверджено порядок надання державної підтримки підприємцям, що працюють за принципами соціально-відповідального бізнесу. Впровадженням ініціативи на місцях займаються регіональні центри зайнятості.
У чому суть?
Постанова набрала чинності 29 серпня поточного року, тому компенсація може бути передбачена роботодавцю, який створив умови для співпраці людини з інвалідністю після цієї дати. Водночас працевлаштований громадянин чи громадянка не мали перебувати в трудових відносинах із цим роботодавцем упродовж 180 календарних днів, що передують даті підписання наказу про прийом на роботу.
Працевлаштування людини з інвалідністюФото: pracyakremen.com.ua
Підготовка робочого місця для людини з інвалідністю включає придбання спеціальних меблів, гаджетів та допоміжних засобів, які допоможуть у роботі з комп’ютерною технікою та для забезпечення здатності людини чути й бачити, апаратури для відтворення звуку, брайлівських клавіатур та портативних пристроїв. Роботодавець може облаштувати й загальний робочий простір, який буде прийнятним для людини з інвалідністю — розсувні двері, перехідні містки, сходи тощо. Повний перелік засобів, що підлягають відшкодуванню за державні кошти, наведено в порядку, що затверджений постановою.
Сума компенсації залежить від групи інвалідності особи, для якої було облаштоване робоче місце. Так, працевлаштувавши людину з 1 групою інвалідності, підприємець може розраховувати на відшкодування фактичних витрат на суму до 100,5 тисяч гривень. Сума для облаштування робочого місця для людини з 2 групою інвалідності встановлена в межах до 67 тисяч гривень.
Облаштувавши робоче місце працівнику з інвалідністю, роботодавець має 90 днів, щоб підготувати й подати до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності, пакет документів на відшкодування фактичних витрат. До нього входить заява установленого в Постанові зразка, копія наказу, що підтверджує працевлаштування особи з інвалідністю та документи, за якими відбувалися господарські операції з облаштування робочого місця — договора, рахунки, квитанції, накладні тощо.
Центр зайнятості приймає рішення про надання компенсації або про її відмову в десятиденний термін. Постанова надає низку підстав, які варто врахувати підприємцю, що має намір отримати відшкодування. Зокрема, роботодавець не повинен мати заборгованості зі сплати ЄСВ або податків, на 1 число місяця, у якому подається заява, затримки з виплати заробітної плати, до нього не застосовуються санкції або судові процедури, щодо банкрутства, чи підприємство вже користується іншими видами державної підтримки. Підприємство має проводити свою господарську діяльність на території України, виключаючи тимчасово окуповані населені пункти або такі, що розташовані поблизу лінії зіткнення. Відмовити в компенсації можуть, якщо засоби для облаштування робочого місця не входять до затвердженого переліку.
Працевлаштування людини з інвалідністюФото: work.ua
Особа з інвалідністю має бути застрахованою на момент працевлаштування, а компенсацію за неї не може отримувати інший роботодавець.
Тож перевіривши достовірність усіх даних, соціально — відповідальний бізнес може скористатися можливістю отримати кошти від держави. По-перше, рішення сприятиме підтримці соціально-вразливих груп населення, по-друге, буде виконано норматив щодо працевлаштування людей з інвалідністю і не доведеться сплачувати адміністративно-господарчі санкції до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, а по-третє, працівнику з інвалідністю нова робота допоможе інтегруватися в новій громаді.
Нагадаємо, що під час війни норматив створення робочих місць для людей з інвалідністю залишається незмінним — 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, або одне робоче місце, якщо чисельність штату підприємства складає від 8 до 25 осіб.
За більш детальною інформацією, щодо отримання компенсації куп’янчани можуть звернутися до фахівців Центру зайнятості за телефонами:
- роботодавці Дворічанської громади — 0991710354 (Лариса),
- роботодавці Шевченківської громади — 0669542754 (Оксана),
- роботодавці Великобурлуцької громади — 0663341638 (Наталя),
- роботодавці Куп’янської громади — 0953286270 (Світлана).
Що було раніше?
За підтримки Національної Асоціації Медіа Бізнесу Куп’янськ.City реалізовує проєкт, що покликаний допомогти землякам — ВПО знайти роботу в різних регіонах України. Крім актуальної інформації про наявні вакансії в регіонах України, ми намагаємось підібрати для читачів історії земляків, які надихають йти далі і не зупинятися на досягнутому. Слідкуйте щоденними публікаціями на наших фейсбук сторінках — Вісник Куп’янщини та Куп’янськ.City.
Ольга Полтавець
"Публікація підготовлена в рамках проєкту Української Асоціації Медіа Бізнесу (УАМБ) "Підтримка місцевих незалежних ЗМІ в Україні під час війни". Цей проект реалізується УАМБ в рамках загальної стратегії ЮНЕСКО для сектору комунікації та інформації в Україні, що фінансується Японією. ЇЇ зміст є виключною відповідальністю Української Асоціації Медіа Бізнесу та не передбачає висловлення будь-якої думки з боку ЮНЕСКО".
Слідкуйте за нами в Facebook!
Там ми розказуємо про все, чим живе наше місто і район!
